Bien-être collectif: principe et garanties – Comparateur Assurance Obsèques


Principe de l'assurance collective providentielle

Le principe de base des contrats d’assurance collective est identique à celui des contrats d’assurance maladie complémentaire rendus obligatoires par la loi ANI: la société passe un contrat de protection de ses salariés.

L'objectif est d'intégrer les avantages des régimes de sécurité sociale obligatoires afin de garantir aux travailleurs et à leur famille une sécurité accrue, notamment en cas de décès ou d'invalidité.

L'établissement d'un contrat collectif de retraite dans une entreprise est une convention collective, un référendum dans l'entreprise ou l'établissement ou une décision unilatérale prise par l'employeur.

En partageant les contributions et la participation de l'employeur (souvent la moitié), cela permet à l'employé de réduire l'effort de contribution par rapport à un contrat individuel, ou une contribution équitable lui offre plus de garanties.

Adressées à tous les employés, ou à une catégorie d’entre eux, sans discrimination de revenu, d’âge ou de santé, les polices d’avantages collectifs sont des régimes fondés sur la solidarité qui intègrent le système de sécurité. Social.

En raison de leur nature sociale et en contrepartie d'un certain nombre d'obligations, ces conventions collectives permettent les exemptions sociales de l'entreprise et la déduction fiscale des contributions.

Garanties des contrats d'assurance collective

En plus de l'assurance maladie complémentaire, l'assurance groupe peut couvrir les risques suivants: décès, invalidité, arrêt de travail, maladie.

La garantie du risque de décès

Il vise à compenser la perte de ressources subie par la famille d'un employé à la suite de sa disparition. Il permet le versement d'un capital ou d'une pension au conjoint survivant et d'une pension d'éducation versée aux enfants à charge (jusqu'à la fin de leurs études – jusqu'à la fin de leurs études – maximum 26 ans) si l'étudiant est fiscalement dépendant).

Selon le contrat, ce capital peut être augmenté en cas de décès accidentel ou en fonction du nombre d'enfants à charge. Le versement d'un deuxième capital ou d'une pension complémentaire d'éducation peut être effectué en cas de décès simultané du conjoint (ou ultérieur, mais résultant du même accident).

Le contrat peut également inclure une indemnité pour frais funéraires.

La garantie d'invalidité

Si le régime de sécurité sociale prévoit le paiement d'une invalidité à partir d'un certain niveau d'incapacité de travail (taux d'au moins 33% pour la première catégorie), les prestations versées sont limitées et le versement de la pension ne compense pas la perte de revenus subie par l'employé.

Le régime de retraite de la société vise généralement à compléter le salaire brut en versant une rente qui sera réévaluée jusqu'à l'âge de la retraite. Selon le contrat, cette rente compensera tout ou partie de la perte de gain.

>> Lire aussi – Qu'est-ce qu'un supplément de santé?

Incapacité de travailler

Cette garantie est destinée à compléter les indemnités journalières versées par la sécurité sociale (50% du salaire journalier de base après 3 jours de franchise) en cas d'interruption du travail à la suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle, mais également en cas de perte d'emploi. interruption de travail suite à une grossesse.

Les employés ayant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient du maintien de la totalité de leur salaire (90% du salaire brut à partir du 11e jour d'absence et pour 30 jours, 66% du même salaire brut pendant 30 jours) suivant). Ce n'est pas le cas pour les derniers employés embauchés: le supplément prévu par le contrat d'assurance collective peut aller jusqu'à 100% du salaire brut.

Santé complémentaire

Il convient de rappeler que la police d'assurance complémentaire, proposée obligatoirement par la société depuis janvier 2016 dans le cadre de la loi ANI, est un contrat d'assurance de groupe.

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