Congé de paternité et de garde d'enfants dans l'affaire – Comparateur assurance décès

Congé de paternité et garde d'enfants: principe

Les congés de paternité et de garde d'enfants qui doivent être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant profitent au père de l'employé, ainsi qu'à son conjoint ou à son employé, le cas échéant, du salarié à charge qui lui est lié par un pacte de solidarité. civil ou vivant maritalement avec elle (Code du travail, article L. 1225-35).

L'employé doit vous informer de son congé au moins un mois avant son départ. Vous ne pouvez pas le refuser si les règles sont suivies.

Ce congé est de 11 jours consécutifs ou de 18 jours en cas de naissance multiple.

Congé de paternité et garde d'enfants: dispositions spéciales en cas d'hospitalisation du nouveau-né

À partir du 1er juillet 2019, en cas d'hospitalisation immédiate après la naissance du nouveau-né dans une unité de soins spécialisés, le congé de paternité pendant la période d'hospitalisation est de droit. Autrement dit, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que l'employé avance sa demande de congé de paternité. En effet, il doit simplement vous informer "sans délai" de sa véritable intention.

Dans ce cas, le congé dure au maximum 30 jours consécutifs. L'employé n'est pas obligé de prendre ce congé de paternité dès que l'enfant est hospitalisé. Ce congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant.

Ce congé est ouvert en cas d'hospitalisation immédiate, c'est-à-dire que le nouveau-né ne doit pas recevoir l'autorisation de sortir de la maison avant cette hospitalisation dans une unité d'assistance spécialisée.

Le bénéficiaire du congé doit fournir à son organisme de sécurité sociale:

  • un certificat de cessation d'activité professionnelle;
  • le rapport d'admission de l'enfant. Si l'admission se poursuit au-delà de 15 jours, ce bulletin doit être renouvelé tous les 15 jours pour permettre le paiement des indemnités journalières sans attendre la fin de la période de bénéfice du congé.

Ce congé de paternité d’une durée allant jusqu’à 30 jours peut être pris en plus du congé de paternité et de garde d’enfant de 11 jours. Il peut être placé avant ou après le congé de 11 jours dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant.

Circulaire CNAM CIR 25/2019 du 31 juillet 2019

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